TMA 360 graden feedback

Een dialoog over gedrag en vaardigheden

TMA 360 graden feedback is een eenvoudig te gebruiken 360 graden feedback instrument om sterke en minder sterke competenties in beeld te brengen. Door het verschil tussen het zelfbeeld en het beeld van anderen op competenties kunt u een duidelijke analyse maken van de ontwikkelpunten van uzelf of uw kandidaat.

TMA 360 graden feedback wordt ingezet als praktisch startpunt voor een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP). Mensen vragen online feedback op belangrijke competenties aan bijvoorbeeld collega’ en leidinggevende. Vanuit de verkregen feedback gaan mensen aan de slag met ontwikkelpunten en verbinden daar acties aan. 360 graden feedback leidt zo tot concrete ontwikkelresultaten. 360 graden feedback kan worden ingezet voor functioneringsgesprekken, training en opleiding, management development en loopbaanbegeleiding.

Heeft u interesse in de 360 graden Feedback? Neem dan geheel vrijblijvend contact met mij op.