Loopbaanadvies en Loopbaancoaching

Terwijl je midden in je loopbaan zit word je beziggehouden met vragen waardoor het allemaal niet zo vanzelfsprekend meer is. Misschien is het zo dat je nieuwe keuzes liever nog even voor je uitschuift? Hoe lang nog? Bij een loopbaanadvies kijken we samen met jou naar belangrijke vragen:

Ik heb het nu niet naar mijn zin, kan ik nog veranderen?
De mensen om mij heen veranderen. Kan ik nog weg?
Ik ben ziek geworden en kan dit werk niet meer aan.
Ik doe dit werk al zo lang en zou graag iets anders doen.
Ik werk alleen nog op routine, mijn uitdaging is weg.
Mijn talenten worden niet benut.
De cultuur van het bedrijf past niet (meer) bij mij.
Mijn bedrijf gaat reorganiseren. Ik pas er niet meer. Er dreigt ontslag
Ik zit al een tijd in de WAO, nu wil ik weer verder. Hoe pak ik het aan?
Ik ben de veertig al gepasseerd. Kan ik nu nog aan iets heel anders beginnen?

Bij een loopbaanadvies staan inzicht, nieuw gedrag en keuzes maken centraal. P4W stimuleert je om aan het stuur te komen van je eigen loopbaan. Voor organisaties betekent dit meer betrokkenheid en bevlogenheid bij de werknemer waardoor minder verloop en voorkomen kan worden dat er geïnvesteerd moet worden in nieuw talent.

Wat levert Loopbaanadvies of een Loopbaancoachingstraject op?

Antwoord op de vraag of er een eventuele stap gemaakt moet gaan worden.
Inzicht in persoonlijke waarden, normen, drijfveren en doelen.
Het (her-)ontdekken en inzetten van talenten.
Meer motivatie en energie.
Meer zelfvertrouwen.
De knoop doorhakken en belangrijke keuzes maken.
Voor organisaties: betrokkenheid en bevlogenheid, minder verloop en voorkomen dat er onnodig geïnvesteerd moet worden in nieuw talent.

Opbouw van het Loopbaanadvies of Loopbaancoachingstraject

Ieder coachtraject wordt op maat gemaakt. Aan de hand van vragen/behoeften wordt het traject samengesteld.

Het Kennismakingsgesprek
In het kennismakingsgesprek is het van belang om in te schatten of mijn werkzaamheden, persoonlijkheid, specialisme aansluiten bij jou als persoon en bij de coachvraag.
Tijdens het gesprek bepreken wij de navolgende onderwerpen:

Welke doelen zijn er belangrijk en waarom?
Wat is het onderliggende leerdoel (wanneer heeft het coachtraject zijn doelen bereikt?).
Welke aanpak en methodieken passen hier het beste bij?

Het Loopbaanadvies- / Loopbaancoachings traject
Tijdens het coachtraject wordt gewerkt aan de doelstelling(en) en competenties door middel van coachgesprekken, reflectie-oefeningen en diverse methodieken en opdrachten. Tevens is het mogelijk om een assessment af te nemen. De duur van het loopbaancoachingstraject ligt tussen de 7 en 10 gesprekken.

Uitgangspunten

een passend en realistisch plan van aanpak opstellen en in de praktijk brengen
constant reflecteren op het leerdoel: bent u op de goede weg?
na elke sessie gaat u met oefeningen aan de slag. Het slagen van een coachtraject is afhankelijk van uw eigen motivatie en inzet

Eindevaluatie
Aan het einde van het traject zal er terug worden gekeken op het doorlopen proces en of de (leer)doelen zijn behaald? Misschien zijn er nog aanvullende wensen of wordt er een toekomstig evaluatiemoment ingepland.

Afsluiten derden
Wanneer het traject op initiatief van de werkgever is gestart vindt er mogelijk een afsluitend gesprek tussen drie partijen (werkgever, cliënt, coach) plaats waarin het eindresultaat wordt geëvalueerd.